Vielfalt im christlichen Profil verankern
Diversity-Projekte werden direkt umgesetzt
Die Ziele des Projekts sind:
- Managementbezogene Reflexion, um den Bedarf für Diversity Management im eigenen Unternehmen/in der eigenen Organisation zu ermitteln
- Fach-, Methoden- und Handlungskompetenz, um Diversity Management im Unternehmen/in der Organisation zu implementieren und zu evaluieren
- Pluralität und Partizipation im christlichen Profil verankern
- Selbstbezogene Reflexion des Themas
- Netzwerke zum Austausch und zur Unterstützung bilden
Folgende Wirkungen sind angestrebt:
- Verhandlungsfähigkeit über Gleichstellung in allen Prozessen der Organisation herstellen
- Konzepte und Instrumente wie Altersmanagement und Work-Life-Balance-Angebote einführen
- Maßnahmen durch Leitlinien verstetigen und institutionalisieren
- Evaluierung und Strategiebewertung sowie eine langfristige und beteiligungsorientierte Umsetzung der Maßnahmen durchführen.
Die Aktionäre der FAKD:
Muttergesellschaft (mehr als 50% der Anteile)
Bundesakademie für Kirche und Diakonie gGmbH (BAKD)
Hauptgesellschafter der BAKD sind:
Einzelaktionäre
- adveris Unternehmensberatung GmbH
- Bruderhausdiakonie
- Diakonie Michaelshoven e.V.
- Diakonie Neuendettelsau
- Diakonie Österreich
- Diakonie Stetten e.V.
- Diakonisches Werk der Ev.-Luth. Kirche in OL e.V.
- Ecclesia Versicherungsdienst GmbH
- Ev. Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin
- Ev. Johanneswerk e.V.
- Ev. Perthes-Werk e.V.
- Evangelische Stiftung Alsterdorf
- Evangelische Stiftung Hephata
- Evangelische Stiftung Neuerkerode
- Evangelische Stiftung Volmarstein
- Evangelisches Johannesstift Berlin
- Gerontological Economic Research Org. (GERO)
- Graf-Recke-Stiftung
- KD-Bank eG
- Paul-Gerhardt-Stiftung Lutherstadt Wittenberg
- Pommerscher Diakonieverein Züssow e.V.
- Stephansstift
- Stiftung kreuznacher diakonie
- von Bodelschwinghsche Anstalten
- Verein diakonischer Dienstgeber in Deutschland (VdDD)
- Zieglersche Anstalten e.V.